DERECHO LABORAL

·  Orientación sobre cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

·  Diseño e implementación de políticas laborales y manuales de empleados.

·   Prevención de conflictos laborales a través de estrategias legales.

·  Redacción, revisión y actualización de contratos laborales, garantizando cumplimiento con la legislación vigente, tratados internacionales y normativas federales y estatales. Ajustamos tus contratos a cambios legales y políticas internas para proteger tu negocio.

Contratos por tiempo Indetermnado.

Contratos con período a prueba

Contratos por tiempo determinado u obra

Contratos por temporada.

·  Representación en juicios individuales y colectivos ante juntas de conciliación y arbitraje o tribunales laborales.

·  Defensa en demandas laborales por despido injustificado, salarios caídos, indemnizaciones, entre otros.

·  Representación en casos de conflictos sindicales y huelgas.

·  Representación en procesos legales relacionados con despidos, acoso laboral, discriminación, pago de indemnizaciones, y otros conflictos ante juntas de conciliación y los nuevos y reformados tribunales laborales.

·  Negociación de acuerdos ante los Centros de Conciliación Laboral, convenios judiciales y extrajudiciales para resolver disputas laborales, buscando una solución que sea justa y eficiente para ambas partes.

·  Revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo.

·  Verificación del cumplimiento de obligaciones patronales, como pago de

prestaciones, seguridad social y reparto de utilidades.

·  Prevención de sanciones por incumplimiento ante el IMSS, INFONAVIT y STPS.

·  Implementación de auditorías laborales para garantizar el cumplimiento de

   normativas en seguridad, salud y derechos laborales. 

·  Asesoramos en la implementación de políticas de igualdad, prevención de acoso y capacitación en comisiones mixtas de capacitación, salud y seguridad e higiene. 

·  También gestionamos la creación de Comisiones Mixtas y la elaboración, registro e implementación de reglamentos internos en los centros de trabajo.

·  Asesoría en la elaboración, revisión y negociación de contratos colectivos de trabajo.

·  Representación en procesos de revisión salarial y contractual con sindicatos.

·  Gestión de conflictos con sindicatos o representaciones laborales.

·  Asesorar a las empresas en la relación con sindicatos, ayudando en la negociación de contratos colectivos y acuerdos laborales.

·  Representar a las empresas en conflictos sindicales y colaborar en la resolución de problemas relacionados con huelgas, paros, y otros eventos de naturaleza colectiva.

·  Cursos sobre la reforma laboral, prácticas de contratación y despido, relaciones sindicales, y cumplimiento normativo.

·  Formación en materia de prevención de riesgos laborales y manejo de conflictos internos.

·  Proporcionar capacitación para los departamentos de recursos humanos y otros equipos internos de la empresa sobre derechos laborales, prácticas de contratación, prevención de riesgos y cumplimiento normativo.

·  Conferencias para la plantilla laboral, respecto al cumplimineto interno del reglamento interno de trabajo, Organizar talleres y seminarios sobre cambios en la legislación laboral y sus implicaciones para la empresa y sus empleados.

•  Estrategias para reestructuraciones corporativas y ajustes de personal.

 •  Asesoría en procesos de liquidación y finiquito.

1.  Diagnóstico y planificación estratégica:

 •  Evaluación de las necesidades de la empresa y del impacto laboral.

 2.  Revisión de esquemas laborales existentes:

 •  Análisis de contratos laborales, políticas internas y esquemas de compensación.

 3  Procesos de terminación laboral:

 •  Implementación de despidos justificados, respetando los procedimientos legales para evitar litigios.

 4.  Comunicación y manejo del cambio:

 •  Diseño de estrategias de comunicación claras y efectivas para los empleados afectados y el resto del equipo.

 5.  Representación legal en caso de controversias:

 •  Defensa ante demandas laborales derivadas de la reestructuración.

•  Mediación y conciliación para resolver disputas laborales fuera de los tribunales.

 •  Representación en procedimientos de conciliación obligatoria ante los Centros de Conciliación Laboral.

Para empresas multinacionales, la firma brinda asesoría en la

adecuación de políticas laborales en diferentes jurisdicciones,

asegurando que cumplan con las normativas locales e

internacionales.

Gobierno Corporativo

Compliance laboral

Asesoramiento en la gestión de empleados expatriados, contratos de

trabajo transnacionales, y el cumplimiento normativo de empleados

extranjeros en México.